Muitas empresas são bem criativas no modo que escolhem para motivar seus vendedores. A maioria delas fornece um salário base + comissão variável. Por outro lado, no mercado financeiro e imobiliário, geralmente as pessoas são pagas apenas com a comissão.
Mas afinal, como devo calcular a comissão?
O principal a se manter em mente é: O que eu quero incentivar?
Quer aumentar número de clientes? Crie metas em cima da quantidade de contratos fechados.
Quer aumentar faturamento? Crie metas em cima do faturamento obtido.
Quer aumentar a receita recorrente? Crie metas sob o valor de recorrência gerada.
Quer aumentar vendas de um produto específico? Crie um plano de recompensa maior pela venda deste produto.
E assim por diante.
Perguntas que você deve se fazer:
Metas são gatilhos que ao serem atingidos, geram remuneração adicional. Esta remuneração pode vir em forma de valor fixo, por exemplo: “Se você fechar 10 contratos, ganha R$ 300,00”. Ou pode vir numa forma de porcentagem: “Se você fechar R$ 8.000,00 de receita recorrente mensal, sua remuneração por contrato sobe para 80% da primeira mensalidade”.
Se quiser saber como a SplitC pode melhorar o processo comissão da sua empresa, adoraríamos ajudar.
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