Treinamento Aberto da SplitC

No SplitTalks 4, a SplitC abriu a plataforma em um treinamento ao vivo para mostrar como empresas podem automatizar cálculos de remuneração variável (comissão, bônus, PLR e regras híbridas) com menos trabalho manual e mais segurança. A proposta foi explicar, de forma prática, como a SplitC reduz a complexidade de modelos que normalmente viram planilhas enormes e difíceis de manter, além de centralizar dados que ficam espalhados entre CRM, ERP, bancos, APIs e arquivos em Excel.

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Um dos pontos centrais do treinamento foi a transformação de cálculos “impossíveis” do Excel em configurações fáceis de entender e atualizar. Em vez de fórmulas longas, filtros manuais e risco de erro quando alguém copia a fórmula só para parte da base, a SplitC trabalha com lógica colunar e regras parametrizadas, o que ajuda a manter consistência ao longo de todo o período. Isso é especialmente relevante quando as políticas mudam com frequência e surgem exceções: um vendedor específico, uma condição por categoria, um acelerador por meta, um bônus fixo em um cenário, ou uma regra que varia conforme o desempenho do time. O objetivo é que o time de negócio consiga evoluir o modelo sem “quebrar” o histórico e sem transformar o cálculo em um projeto interminável.

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Outro destaque foi a centralização de dados para apuração: muitas empresas só podem pagar comissão depois que o ERP confirma faturamento ou baixa, ou depois que o pagamento entra no banco. Por isso, o treinamento reforçou o uso de integrações (plug and play quando disponível) e a capacidade de consumir dados por API, banco de dados ou planilha. Assim, a SplitC serve como um motor que consolida as fontes e aplica o cálculo em cima delas, trazendo previsibilidade e reduzindo retrabalho.

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Na demonstração dentro do produto, o time mostrou a diferença entre “fechamento” e “planos de cálculo”. O fechamento aparece como um caminho rápido para dividir valores e aplicar regras percentuais de forma visual. Já os planos de cálculo são a camada mais flexível para qualquer tipo de empresa, porque permitem construir regras complexas, criar condições e exceções com facilidade, versionar por período e preservar a memória de cálculo.

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Por fim, o treinamento também abordou transparência e governança: é possível liberar visualizações para o time, criar dashboards por usuário (cada pessoa vendo apenas o que precisa), e centralizar dúvidas em um fluxo de chamados dentro da plataforma. Isso ajuda tanto na operação quanto em auditorias e fiscalizações, já que a empresa consegue resgatar a memória de cálculo e o histórico de apuração por anos, com rastreabilidade do que foi aplicado em cada período.

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FAQ

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1) A SplitC serve só para comissão ou dá para automatizar cálculos complexos também?
Dá para automatizar comissão, bônus, PLR e qualquer regra complexa que hoje vira “Frankenstein” no Excel. A plataforma transforma fórmulas enormes em regras configuráveis, fáceis de manter e auditar.

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2) Como a SplitC integra dados (ERP/CRM/planilhas) para calcular tudo no mesmo lugar?
Você pode importar Excel e também conectar sistemas via integrações prontas (plug and play) ou via API/banco de dados/SFTP. Assim, os dados ficam centralizados no motor de cálculo e você evita retrabalho manual.

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3) Dá para ter governança (aprovação, chamados) e histórico para auditoria/fiscalização?
Sim. É possível liberar visualização por período, abrir chamados para contestação, e bloquear o recálculo para manter memória de cálculo e histórico, útil para auditorias e fiscalizações trabalhistas (ex.: últimos 5 anos).

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