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Quando falamos sobre remuneração, muitas pessoas pensam apenas no salário fixo mensal. Mas, na verdade, existem diferentes formas de recompensar um colaborador pelo seu trabalho. Compreender os tipos de remuneração é fundamental tanto para profissionais de RH quanto para gestores que desejam montar uma política de incentivos eficiente e estratégica.
Neste artigo, vamos explicar quais são os três tipos de remuneração reconhecidos no mercado, suas diferenças e exemplos práticos. Também abordaremos conceitos como remuneração variável, salário indireto, remuneração direta, e o que diz a CLT sobre o tema.
Antes de mais nada, é importante entender o conceito de remuneração. De forma simples, remuneração é todo valor recebido por um colaborador em decorrência do trabalho prestado, incluindo salário, bônus, comissões, benefícios, entre outros.
Ou seja, remuneração é mais abrangente que salário, pois engloba todos os tipos de pagamento, fixos e variáveis.
De acordo com a prática de mercado e a legislação trabalhista, podemos dividir a remuneração em três grandes grupos:
A remuneração direta é o valor pago diretamente ao colaborador pelo desempenho de suas funções. Inclui:
Exemplo prático: um vendedor com salário fixo de R$ 2.000 + comissões sobre vendas está recebendo uma remuneração direta composta.
A remuneração indireta são os valores pagos ao colaborador de forma não monetária ou complementar ao salário, muitas vezes como benefícios. Exemplos comuns:
Esse tipo de remuneração é muito valorizado pelos colaboradores e pode ser decisivo para a retenção de talentos.
A remuneração variável está diretamente relacionada ao desempenho do colaborador, da equipe ou da empresa. Ela é usada como forma de incentivar e reconhecer resultados. Pode ser individual, por equipe ou até por metas da empresa.
Formas comuns de remuneração variável:
💡 Leia também: O que é remuneração variável e como calcular sem erros
O artigo 457 da CLT define remuneração como “a soma do salário com as gorjetas que o empregado receber”. Também detalha o que deve ou não ser incorporado ao salário, incluindo adicionais legais, como:
Esses valores fazem parte da remuneração total e devem ser considerados no cálculo de encargos e benefícios.
Enquanto salário é o valor fixo pago pelo trabalho, a remuneração inclui tudo o que o colaborador recebe, direta ou indiretamente, em função do vínculo empregatício.
Tudo depende da estratégia da empresa e do perfil dos colaboradores. Empresas que trabalham com times comerciais, por exemplo, costumam adotar remuneração variável para vendedores, com comissões atreladas a metas. Já startups podem investir em remuneração indireta mais robusta, com foco em retenção.
Uma boa prática é construir um modelo híbrido, combinando os três tipos de remuneração.
Você já viu o código 8870 no holerite? Ele geralmente representa pagamentos de natureza variável, como comissões. Ficar atento a esses detalhes é importante para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e a transparência com os colaboradores.
Entender os três tipos de remuneração, direta, indireta e variável, permite que sua empresa seja mais estratégica na gestão de pessoas, aumentando a motivação, produtividade e retenção de talentos.
Se você ainda calcula essas remunerações de forma manual, a chance de erros e retrabalho é grande. A SplitC é um software especializado em automação de cálculos de remuneração variável, eliminando erros e garantindo mais transparência e confiança na sua operação.
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